Despliega tus alas

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Buen día mujer hermosa.

Si es a ti, a ti mujer, la que trabajas entre cuatro paredes dando lo mejor de ti para que otras mujeres puedan salir adelante.

A ti mariposa escondida en tu capullo, sin voz.

Te invito a que despliegues tus alas y reivindiques tus derechos, cuyos colores forman un arcoíris de Libertad.

Espero ese día que la cenicienta que habita en ti se ame a sí misma y diga basta de ser invisible ante el mundo y que puedan contar de ti que con cariño y ternura has criado a muchos hijos que no son tuyos descuidando a los tuyos.

La vida te premia mujer, por el esfuerzo que haces tú por estos y aquellos, por el ayer, por el hoy y por el mañana que alces tu voz para proclamar Igualdad y Trabajo con Dignidad.

Celebrando tus derechos ratificados en el Convenio 189

– Wendy

Hemos tocado puertas, y no hemos logrado mas que setir la discriminación… Hacia nuestra condición…

Durante mas de 2 años trabajamos duro para la formación, y legalización de la Cooperativa de Mujeres en la Maquila, un grupo de mujeres trabajadoras, despedidas, que no han logrado encontrar oportunidades mas formales de trabajo, por lo que han recurrido a la eventualidad y la informalidad, para tener ingresos económicos para sus hogares.
El cooperante que nos apoyo para llevar el proceso de formación en derechos laborales y el empoderamiento económico, para la igualdad de género, termino el proceso, y nada mas. Nos quedamos con ellas en la gestión ante el INACOOP para las inscripción y legalización como la COOPMUMA R.L. la cual es dirigida por su Consejo de Administración, conformado por ellas mismas. Les brindamos el acompañamiento técnico, político y económico para los gastos profesionales de legalización.
Hemos llevado estos años buscando un capital semilla para que puedan tener su propia sede en Chimaltenango, operar como una pequeña empresa, que beneficiara a sus familias. Este capital semilla debe ser una donación no un préstamo, porque con este pequeño capital, ellas podrán disponer de la inversión y producir sus productos que van a vender. Mientras alcanzan pedidos mayores y la búsqueda de mercados, locales e internacionales. Los fondos que ellas mismas han contribuido, no son suficientes, para cubrir las necesidades que representa el inicio de sus operaciones. Alcanzamos una donación de 2 maquinas de cocer, y mobiliario y equipo de oficina de medio uso, entre ellos la mesa para el corte.
La tocada de puertas la hemos hecho con ellas desde ATRAHDOM, pero la búsqueda ha sido infructuosa y sentimos la discriminación, porque no somos del sector de las privilegiadas como otras organizaciones, que se les brindan recursos sin pedirlos, sin estar organizadas.
Pero la violencia ejercida hacia el contexto de nuestra gestión, legitima la desvalorización hacia las mujeres trabajadoras, sea por ser mujeres, o por ser o no ser indígenas, por no ser de la lista de recomendadas de algunas personas políticas, o porque somos defensoras de derechos laborales.
Nuestra lucha y convicción nos indica a seguir buscando una persona o entidad que PUEDA ESTAR REALMENTE COMPROMETIDA CON la LUCHA DE LAS MUJERES TRABAJADORAS y apoyarlas para impulsar esta cooperativa de mujeres la primera y la única legalizada en Guatemala en maquila Textil.
No queremos que se sigan utilizando sus historias de vida, por eso desde ATRAHDOM, seguiremos dándoles nuestro apoyo, porque creemos en ellas, creemos en sus necesidades, en sus luchas, en sus vidas llenas de sufrimiento, las hemos visto crecer, cambiar, empoderarse y aprender a apoyarse entre si.
Por eso compañeras la lucha continua…
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Pacto Mundial para el Empleo.

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Publicado originalmente en Facebook, 10 de marzo 2019

Ante la perspectiva de un prolongado incremento mundial del desempleo, la pobreza y la desigualdad, así como las persistentes dificultades de las empresas, en junio de 2009, la Conferencia Internacional del Trabajo, con la participación de los delegados de los gobiernos, los empleadores y los trabajadores de los Estados Miembros de la OIT, adoptaron unánimamente un “Pacto Mundial para el Empleo“.
En este instrumento de política global se abordan las repercusiones de la crisis financiera y económica internacional en los ámbitos social y del empleo. El documento promueve una recuperación productiva, centrada en la inversión, el empleo y la protección social. El objetivo fundamental del Pacto Mundial para el Empleo es proveer una base concertada internacionalmente de políticas diseñadas para reducir el período entre la recuperación económica y la recuperación con oportunidades de trabajo decente. Es un llamado a la acción mundial urgente: nacional, regional y global.

¿Qué es el Pacto Mundial para el Empleo?

El Pacto Mundial para el Empleo es un conjunto equilibrado y realista de medidas de política que los países, con el apoyo de instituciones regionales y multilaterales, pueden adoptar con el fin de aliviar el impacto de la crisis y acelerar la recuperación del empleo. Adoptado en junio de 2009 por la Organización Internacional del Trabajo, hace un llamado a sus Estados Miembros para poner las oportunidades del trabajo decente en el centro de las respuestas a la crisis.
Aborda el efecto social de la crisis mundial sobre el empleo y propone políticas centradas en el empleo para que los países las adapten en función de sus necesidades. Guiado por el Programa de Trabajo Decente y los compromisos asumidos por la OIT y sus mandantes en la Declaración de la OIT de 2008 sobre la justicia social para una globalización equitativa, el Pacto recuerda que el respeto de los principios y derechos fundamentales en el trabajo, el fortalecimiento de la protección social, la promoción de la igualdad de género y el fomento de la expresión, de la participación y del diálogo social también son esenciales para la recuperación y el desarrollo. Propone diversas políticas encaminadas a:
  • Generar empleo
  • Ampliar la protección social
  • Respetar las normas laborales
  • Promover el diálogo social
  • Fomentar una globalización equitativa
En pocas palabras, el Pacto se centra en promover el empleo y proteger a las personas, así como en satisfacer tanto las necesidades de las personas como las de la economía real.

¿Cómo nace el Pacto?

El deterioro del empleo originado por la crisis económica y financiera ha ocasionando grandes dificultades a muchos trabajadores y trabajadoras, y por ende a sus familias y comunidades, y agravado la pobreza. La crisis del empleo ha puesto en peligro el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo del Milenio, debilitado a las clases medias, amenazado la cohesión social y erosionado la confianza de los dirigentes. No se logrará una recuperación sostenible a menos que se creen y conserven los empleos. Con 45 millones de jóvenes que entran al mercado laboral anualmente, será necesario crear 300 millones de nuevos empleos a partir de este momento hasta 2015 sólo para seguir el ritmo del crecimiento de la población activa.
Todos reconocen ahora la necesidad de cambiar el modelo de crecimientoimperante antes de la crisis, y no seguir sobreestimando la capacidad de autorregulación del mercado, subestimando el papel del gobierno, desvalorizando la dignidad del trabajo y mostrando indiferencia ante el medio ambiente. Tras las sombrías estadísticas del desempleo están las vidas de las personas y su menor capacidad para mantener a sus familias. Aún cuando empiezan a mostrarse signos de recuperación en algunos paises e industrias, millones de personas siguen aún sin trabajo o pierden sus empleos.

¿Cómo se adoptó?

El Pacto Mundial para el Empleo fue adoptado unánimemente el 19 de junio de 2009 en la Conferencia Internacional del Trabajo (OIT) en la que se reúnen anualmente los mandantes de la OIT – gobiernos, y organizaciones de trabajadores y empleadores – para examinar los desafíos que enfrenta el mundo del trabajo. El Pacto Mundial para el Empleo fue adoptado después de obtener un fuerte respaldo durante una reunión especial de tres días, la Cumbre sobre la Crisis Mundial del Empleo, que contó con la presencia de Jefes de Estado y de Gobierno, vicepresidentes, ministros del Trabajo, y representantes de empleadores y trabajadores, y otros dirigentes. El Pacto ofrece un marco de respuestas a las crisis diseñadas para guiar las políticas nacionales e internacionales y estimular la recuperación económica.
El apoyo dado al Pacto sigue aumentando, en particular por parte de las organizaciones mundiales y regionales. El Consejo Económico y Social de las Naciones Unidas (ECOSOC) ratificó el Pacto en su serie de sesiones de alto nivel de 2009 con la adopción de la Resolución E/2009/L.24, e hizo un llamado a los Estados Miembros para que utilicen plenamente el Pacto en sus planes para la post crisis. En la Cumbre del G20, celebrada en Pittsburgh en noviembre de 2009, los dirigentes del mundo acogieron favorablemente el Pacto como un “marco orientado al empleo para el crecimiento económico futuro”.

¿Quiénes aplicarán el Pacto?

El Pacto hace un llamado a favor de la acción mundial coordinada para optimizar el efecto positivo de las iniciativas políticas sobre el empleo y las empresas sostenibles a nivel mundial. El éxito de su aplicación depende de las decisiones que sean adoptadas en los ámbitos nacional e internacional por los gobiernos, las empresas, los sindicatos, los parlamentos nacionales, las autoridades locales, la sociedad civil, los donantes y las instituciones multilaterales.
El objetivo estratégico del Pacto consiste en que la inversión, el empleo y la protección social estén en el centro de los paquetes de estímulo y otras políticas nacionales pertinentes para aliviar los efectos de la crisis. El Pacto, y el compormiso mundial tripartito que representa, ofrece una oportunidad única a los países y al sistema multilateral para aplicar sus disposiciones, que están incorporadas en el Programa de Trabajo Decente de la OIT. Con el apoyo y asesoramiente prestados por la OIT, se alienta a los mandantes a que apliquen los elementos del Pacto que mejor respondan a las necesidades y prioridades de su país.

El Pacto en breve

  1. Generar empleo
  2. Ampliar la protección social
  3. Respetar las normas laborales
  4. Promover el diálogo social
  5. Fomentar una globalización equitativa
  6. 📷Para recuperarse de la crisis: Un Pacto Mundial para el Empleo
  7. 📷Declaración de la OIT sobre la justicia social para una globalización equitativa

Fuente: Pacto Mundial para el Empleo

Por malos tratos, trabajadora decide quitarse la vida.

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Publicado originalmente en Facebook 24 de febrero 2019.
Nosotras pedimos al Ministerio Publico haga las investigaciones necesarias, y le decimos a los sectores Gobierno, Empleadores y Trabajadores, la necesidad de que se apruebe el convenio 190 de la OIT, CONTRA LA VIOLENCIA EN EL MUNDO DEL TRABAJO.
INVESTIGACIÓN PRELIMINAR: 22 de febrero 2019…. la propietaria del inmueble manifestó que se encontraba trabajando en un comedor y aproximadamente a las 12:00 horas cuando regresó a su domicilio llamó verbalmente a la empleada de la casa, la cual no respondía por lo que revisó los cuartos y al llegar al tercer nivel del domicilio observó que en un cuarto vació la empleada se encontraba fallecida suspendida de un lazo color rosado atada al cuello colgando de una viga del techo, desconoce el motivo por el cual se haya quitado la vida.
Una nota de Radio Sonora de Juan Víctor C, URGENTE QUINCEAÑERA SE SUICIDA. Cesia Sulanamita Hernández Matzun, localizada sin vida en un cuarto en la….. Colonia el Progreso, de la zona 11, la adolescente era explotada laboralmente en una tortillería y decidió supuestamente terminar con su vida.
Las mujeres trabajadoras organizadas de cualesquiera sean sus centrales sindicales, estamos solicitándole a la OIT desde el 2017 la búsqueda de un convenio que ponga fin a la violencia en el trabajo, que busca determinar quienes son los sectores más vulnerables, a la violencia en el trabajo, las niñas, las jóvenes, las mujeres, las indígenas, las trabajadoras domésticas, en Guatemala las tortilleras, son ramas laborales consideradas como formas de Esclavitud Moderna.
Si bien durante la 107 Conferencia Internacional del trabajo de junio del año 2018, se logró determinar algunos aspectos, como que es el Mundo del Trabajo, que es Violencia Laboral, entre otros aspectos, se busca generar un documento flexible, que se pueda Ratificar en los países miembros, pero que entre en vigencia, bajo los preceptos culturales, de cada país, y en este caso el de poder tomar medidas y acciones necesarias, preventivas a la búsqueda de sancionar a empleadores que abusan y no previenen la violencia laboral en sus centros de trabajo.
Esta es la vida de cientos de mujeres jóvenes inmigrantes en el país, de vivir en estado de violencia laboral, como presas, esclavas y objeto de trata laboral, que por la necesidad económica y siendo menores de edad, obligadas por los padres, tienen que prestar su fuerza laboral, sujetas a explotación, de toda clase, su vida es desesperante, que las lleva a cometer semejantes decisiones.
Tal es el caso de la violencia, que muchas son violadas y cargan con hijos de sus violadores, viven desterradas de sus familias, desarraigadas de su cultura, porque las creen que han sido ellas las provocadoras a dicha violencia.
Con jornadas que superan las 16 horas al día, las menores no reciben sus salarios, que los padres son las que cobran a los empleadores, y las dejan a la merced de sus empleadores.
En el caso de las tortillerías que no solo están expuestas a calor diario del comal, sus órganos internos sufren serias afectaciones, borrándose hasta las huellas de los dedos por tanta cal y el fuego del comal para la elaboración de las tortillas.
Por ello pedimos al Congreso de la República la Ratificación de la Iniciativa 4981, del Convenio 189 sobre Trabajo Decente para el trabajo Doméstico, y en esta 108 Conferencia Internacional del Trabajo sea aprobado el Convenio 189, para que se pueda legislar en cada país, para tener una forma de controlar la violencia en el trabajo, donde las mujeres somos las más afectadas, no solo por la falta del pago del salario mínimo, las prestaciones, el trato, sino los abusos, físicos, verbales y psicológicos que se comenten contra las mujeres vulnerables, por la necesidad de un empleo.
Es necesario que sigamos trabajando para que elabore una política laboral más incluyente a favor de las mujeres, y que permita un control por parte de la Inspección General de Trabajo, del Ministerio de Trabajo, hacia el sector laboral de las tortillerías.

Que significa una Mediación Judicial

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Hace un año mi amiga Margarita, adquirió una tarjeta de Crédito, de un prestigioso banco nacional con cobertura internacional, ella muy emocionada, porque no hizo mayor gestión, ya que ella trabajando en casa particular no tiene muchas referencias, pero tampoco deudas, lo que hizo facil que se la dieran, bueno casi le rogaron para que la recibiera.
Margarita, con su tarjeta, estaba comprando y pagando con ella, un buen uso de la tarjeta, ella bien responsable con sus pago, hasta que llegó el momento que se quedó sin empleo porque su empleador fallecio y los hijos del empleador ya no la quisieron, la liquidaron, y mientras conseguía otro empleo, no pudo pagar las cuotas de la tarjeta, cuando se le acumilaron tres cuotas, la llamaron para decirle que le iban a embargar su cuenta bancaria, cosa que no tiene, que le harían embargo de salario, justo que no tenía, que la demandarían por la vía judicial, desprestigiando y poniéndole orden de arraigo, y que embargarán sus bienes, un pedacito de tierra que le dejaron sus papás en el pueblo, pero que aún no tiene los documentos porque en los pueblos todo es de palabra.
Ella les pidió un poco de tiempo para pagar su deuda, no la escucharon, y las llamadas de desde temprano de la mañana, hasta el final de la tarde, no la dejaban en paz, tratandola mal, gritándole que fuera a pagar, que vendiera sus cosas, para que pagara su deuda, le fueron a dejar notas de cobro a la casa de su hermana donde había ella dejado la dirección para recibir notificaciones.
Pero un día, su hermana le dijo que había visto en el internet una noticia sobre una oficina del Organismo Judicial sobre Mediación; fueron a investigar y decidieron pedir una Mediación con el Banco, para poder hablar sobre su situación.
En la oficina la recibieron muy bien, le tomaron sus datos, y le dijeron que fuera a dejar al Representante Legal del Banco, la citación de aviso para la audiencia de mediación.
Ella espero con muchos nervios y miedo dicha cita, porque si le habían dicho tanto por teléfono pensó que el representante legal del banco la insultaría, pero se calmaba pensando que allí estaría el Licenciado Mediador, y que él la aconsejaría y no dejaría que la insultaran.
Llego el dia de la cita, y se presentó un Abogado del Representante Legal del banco, el Mediador y ella. El mediador no dejó que la trataran mal, pero hasta allí le dijeron que ella debe pagar al abogado que llegó en representación del Banco, más afectada aún, porque no logro que se le hiciera justicia en referencia a multas y moras, tenía que pagar los gastos que representó haber solicitado dicha mediación.
Hasta este momento, ha conseguido que nosotras la orientemos, haciendo la consulta a la Superintendencia de Bancos, para ver si procede o no pagar dicho Abogado.
Pero la realidad de Margarita es la de miles de personas en el país, y en la región pobre de latinoamérica, debemos de buscar alternativas de solución a esta clase de problemas, como las entidades que prestan dinero y ofrecen sus créditos, tratan mal a las personas, pero que en este caso como Margarita, ella merecía un mejor trato, por ser mujer con mas de 60 años, y sobre todo que había sido una buena clienta del banco.
Cual es nuestro consejo? Las oficinas de Mediación, pueden ser buenas, para reconciliaciones familiares, como el caso de conflicto de familia, pero en este caso no son más perjudiciales. Ya que se le sobrepone a la persona el pago de honorarios de los abogados de las entidades financieras, aún no sea una demanda formal judicialmente.
Daremos pronto un taller al respecto, completamente Gratis, si estas interesada, llama al 22204410, para darte los datos donde será este taller.

Manifestamos nuestra postura, ante la resolución del Presidente de la República, de congelar el Salario Mínimo para el 2019.

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Publicado originalmente en Facebook, 28 de diciembre 2018.
Nos encontramos viviendo una situación de violencia política, social, de pobreza, de corrupción, una sociedad convulsionada, por la falta de capacidad de gobernabilidad del actual gobierno, lo que hace que cada día la situación sea más difícil de sobrellevar.
La falta de oportunidades hace evidente el nivel de pobreza en la población, que sigue cada día buscando estrategias que permita sobre vivir y una de estas búsquedas sigue siendo las migraciones sobre todo hacia Los Estados Unidos.
Nosotras desde ATRAHDOM, nos solidarizamos con las demandas del movimiento sindical, indígena, campesino, popular, de las mujeres, que durante todo este año 2018, hemos manifestado posiciones contrarias a las políticas emanadas del Poder Ejecutivo como de las disposiciones anti populares del pacto de corruptos en el Congreso de la República, ya que como pueblo somos duramente afectadas por toda esta clase de violencia social, económica y política que nos están imponiendo, que va generando un malestar popular que va empoderándose y llegara a convulsionar agresivamente para defender lo que por derecho nos corresponde, no debemos respetar ordenes que parecen legales y que no nos pueden obligar a ejecutar.
Queda claro el acomodo y servilismo del Presidente de la República Sr. Morales, hacia el poder económico del país, de ejecutar sus órdenes ante el tronar de sus dedos. Sin ejercer la tutelaridad que como mandatario le corresponde hacia la clase trabajadora. Ignorando los datos evidentes del crecimiento económico que desde febrero manifestaron las exportaciones durante el presente año.
Esta situación de humillar, violentar y descalificar la mano de obra del capital humano guatemalteco, evidencia, el abuso, la prepotencia y la ignorancia de presidente que tiene Guatemala. Los Empleadores, que han recomendado la congelación del salario al presidente, son enemigos del desarrollo y del humanismo, violentando los preceptos internacionales en materia laboral.
Este año 2019, un año electoral, en el que el pueblo no puede olvidar al Presidente Morales, todas sus desfachateces y abuso de autoridad, que desde el FCN han ejercido por tres años un desgobierno solo a su favor, pero la justicia tarde que nunca llegará.
Será un año que aumentará la pobreza, las migraciones, la violencia, el hambre, en el que una vez más tendremos la oportunidad de colocar un nuevo gobierno, del cual desde ya debemos de considerar quien deber ser.
A todos los trabajadores y sobre todo a las trabajadoras, que somos la fuerza laboral de la economía del cuidado y del producto interno bruto, debemos de sumarnos a las demandas y exigir justicia a la cual por derecho nos corresponde.
Por la dignificación de la clase obrera, campesina, indígena, DEMANDAMOS UN SALARIO DIGNO.
Guatemala 28 diciembre 2018.

Incorrecto retener salarios de los trabajadores, retardo o utilizar otros mecanismos para impedir el derecho del trabajador.

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Publicado originalmente en Facebook, 18 de diciembre 2018.
Nosotros, las organizaciones abajo firmantes, sindicatos y grupos comerciales son perturbados por el gobierno de Malasia, siendo el Ministerio de Recursos Humanos, propuesta de los empleadores a deducir el 20 por ciento de los sueldos base de sus trabajadores extranjeros como un medio para unir los trabajadores al empleador. ‘Ministro M. Kula Segaran dijo que la propuesta, entre otros, el objetivo de impedir que los trabajadores extranjeros que huyen de los empleadores y evitar de incurrir en pérdidas en las inversiones para llevar a los trabajadores de.’ (El Sol Daily, 15/12/2018). Dar prioridad a la necesidad de la corporación sobre derechos de los trabajadores y de los derechos humanos es erróneo.
La fuerza y / o de trabajo en servidumbre, Forzado y / o debe ser abolida la servidumbre laboral. Mecanismos como el mantenimiento de una parte del salario del trabajador para evitar que un empleado de abandonar su empleador está mal, y podrían considerarse trabajo forzado.
De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el trabajo forzoso se refiere a situaciones en las que las personas están obligadas a trabajar a través del uso de la violencia o intimidación, o por medios más sutiles, como la deuda acumulada, retención de documentos de identidad o las amenazas de denuncia a la inmigración autoridades.
De acuerdo con el Convenio de la OIT el trabajo forzoso, 1930 (Nº 29), que ha sido ratificado por Malasia, el trabajo forzoso u obligatorio es “Todo trabajo o servicio exigido a un individuo bajo la amenaza de una pena y para los que el individuo no se ofrece voluntariamente a sí mismo.”
De particular interés aquí, es la voluntariedad. Los términos “que se ofrecen voluntariamente” se refieren al consentimiento libre e informado de un trabajador a tomar un trabajo y su libertad para salir en cualquier momento. Este no es el caso, por ejemplo, cuando un empleador o reclutador hace falsas promesas para que un trabajador tomar un trabajo que él o ella otro modo no habría aceptado.
En Malasia, los trabajadores migrantes se les permite trabajar si están en posesión de un pase de trabajo, ya sea siendo la visita social (empleo temporal) Pass o el pase de empleo.
El problema ahora es que el pase permite al trabajador a trabajar para un solo empleador mencionado. Esto significa que incluso si hay un incumplimiento de la promesa / acuerdo por el empleador como el monto de los salarios, las condiciones y / o tipo de trabajo de trabajo, o si hay acoso o violación de los derechos del trabajador, el trabajador migrante, a diferencia de los trabajadores locales, no tienen la libertad o la decisión de dejar el empleador y buscar empleo con otro empleador más justa.
Si el trabajador migrante deja el patrón nombrado, él / ella también pierden la capacidad de continuar a vivir y trabajar en Malasia. Departamento de Inmigración de Malasia, al ser informado por el empleador por lo general se cancela el pase de trabajo / permiso sin conceder al trabajador afectado el derecho a ser oído.
La retención del pasaporte del trabajador por empleadores Viola los Derechos de las leyes y Humanas
La manera más común que muchos un empleador ha garantizado el mantenimiento de la lealtad es por la retención indebida de pasaporte y la visa del trabajador migrante / pass, donde en Malasia, la incapacidad de producir estos documentos de identidad es un delito, que puede conducir a arresto, detención y incluso el enjuiciamiento. El miedo de moverse con documentos de identificación apropiados también restringe la propia libertad de movimientos.
La retención de pago de horas extras, etc hasta el próximo período de salarios
En 2012, Malasia modificó la Ley de Empleo de 1955, que ahora permite al empresario la capacidad de retener parte del salario, siendo posible un medio para impedir que los trabajadores dejar sus puestos de trabajo. Sección 19 (2) de la Ley de Empleo de 1955 ahora lee, “(2) Los salarios de los trabajos realizados en un día de reposo, día festivo gazetted se hace referencia en los párrafos 60D (1)(a) y (b) y las horas extraordinarias que se refiere el apartado 60A se pagará a más tardar el último día del siguiente periodo de salarios ‘. Esto permite que el empleador de retener los salarios por pagar de las horas extraordinarias y el trabajo realizado en un día de descanso, gazetted día festivo por otro mes.
Los trabajadores pueden dejar su empleo, pero el requisito habitual es que dan por lo general un mes de antelación, y si quieren salir de inmediato, entonces ellos tendrán que pagar un mes de sueldo por falta de preaviso. La realidad de la mayoría de los trabajadores pobres o de ingreso medio, es que el simplemente no será capaz de conseguir el dinero para pagar los salarios por un mes por falta de preaviso más aún cuando su nuevo, trabajo mejor o superior pagando les obliga a informar inmediatamente para el trabajo . Como tal muchos un trabajador acaba de salir, y su empleador tiene la opción de perseguirlos para que el pago por falta de preaviso, que muchos un empleador elige no hacer en los casos de los trabajadores de bajos o medianos ingresos. Después de todo, ya que los salarios se pagan después del trabajo está hecho, no hay realmente ninguna pérdida segura las molestias, ya que ningún trabajo aún no ha sido hecho que requiere el pago.
Sin embargo, con la nueva modificación traído después de que el anterior gobierno Barisan Nasional, el trabajador no se paga por las horas extraordinarias y el trabajo realizado en días de descanso y / o festivos al final del mes, como era el caso antes de la modificación. Tienen que esperar para el siguiente mes.
Es aún más injusta, ya que no reciben ningún interés añadido para esta parte los salarios que se han retrasado. El dinero pagado hoy en día, se usa con prudencia, puede fácilmente generar ingresos adicionales, incluso después de un día o dos.
Por lo tanto, no sólo son los trabajadores de Malasia que sufren la injusticia en el retraso en el pago de una parte de sus salarios, lo que es más importante en una época donde el costo de vida es tan alto y la mayoría de los trabajadores tienen mes obligaciones de pago de préstamos, pero el retraso también impide que los trabajadores del ingreso adicional que podría obtenerse incluso por medio de la colocación en una cuenta de ahorros de interés que pagan o un fondo común.
El objeto de esta modificación parece ser la de ayudar a los empleadores, y posiblemente también otro mecanismo para disuadir a los trabajadores salir de su empleador.
Horas de trabajo y exceso de horas extraordinarias
Gobierno de Malasia, en especial el Ministerio de Recursos Humanos, la necesidad de dar prioridad a la protección y promoción de los derechos de los trabajadores, que es un derecho humano. En Malasia, el derecho al trabajo sólo 8 horas al día (o 48 horaspor semana) y por lo tanto tener 8 horas de descanso y otro 8 para el ocio y la vida social, tampoco está suficientemente protegido. Simplemente hay demasiadas maneras en la legislación de Malasia por el que un empleador puede obligar a un trabajador a trabajar más horas.
Peor aún, es el hecho de que Malasia en la actualidad tiene un límite de tiempo extra draconianas, que figura en el Empleo (Limitación de las horas extraordinarias de trabajo) Reglamento de 1980, que estipula que el límite de horas extraordinarias será de un total de ciento cuatro (104) horas en un mes. Tenga en cuenta que el trabajo en días de descanso y / o días festivos no se consideran horas extras. Por lo tanto, en Malasia un trabajador puede terminar trabajando 12 horas diarias de trabajo.
En teoría, se requiere el consentimiento del trabajador si un trabajador es trabajar horas extraordinarias, en días de descanso y / o en días festivos, pero la realidad es que la mayoría de los trabajadores simplemente no tienen la opción de rechazar la petición del empleador. El riesgo de ser discriminadas cuando se trata de aumento salarial, promociones o incluso la terminación es temido por la mayoría de los trabajadores. Trabajadores con contrato a corto plazo, que esperan para una futura extensión de su contrato, o incluso un nuevo contrato de trabajo, son aún más miedo de negarse a hacer lo que quiere un empleador.
La solución del gobierno pasado para los salarios bajos era simplemente lo que sugiere que los trabajadores trabajan más horas extras o simplemente asumen un trabajo 2º. Esta sugerencia en sí era una sugerencia a no respetar el derecho del trabajador a tener que trabajar sólo una jornada de 8 horas. Algunos empleadores, incluso ahora tienen la audacia, para sugerir que se trata de los trabajadores que desean trabajar horas extras y los días de descanso / días festivos, por lo que están siendo compasivo en acceder a la petición del trabajador.
Cuando un derecho humano es reconocido por el Estado, que por lo general también afirma que en la ley, el empleador y / o el empleado ya no tiene derecho a violar la ley o violar ese derecho. Después de la esclavitud fue abolida, la esclavitud no puede continuar incluso si el esclavo quiere.
Las horas de trabajo es la primera convención de la Organización Internacional del Trabajo, pero por desgracia Malasia no ha ratificado. 1921 Convención que se indica que los trabajadores tendrán que trabajar no más de 8 horas por día o no más de 48 horas a la semana.
El límite puede ‘ser superado en aquellos procesos que son necesarios en razón de la naturaleza del proceso para ser asegurado por equipos sucesivos, con la condición de que las horas de trabajo no exceda de cincuenta y seis en la semana en el promedio ‘.(Artículo 4, Convención 1 OIT). Incluso en casos excepcionales, cuando existe un acuerdo entre el trabajador y el empleador, donde podría superarse, se afirma claramente límite en las horas de trabajo que ‘El número medio de horas trabajadas por semana, sobre el número de semanas cubiertos por dicho acuerdo , no excederá de cuarenta y ocho.’ (Artículo 5, 1 Convención de la OIT)
Desde entonces, las normas internacionales se están moviendo hacia aún más corto número de horas de trabajo. A modo de ejemplo, está el 1957 C047 – Convenio sobre las cuarenta horas, 1935 (N ° 47).
Límite de horas extraordinarias es de 1 04 horas en un mes de Malasia es draconiana. Como se ha señalado, el máximo de la OIT no es de 18 horas a la semana, pero en promedio un trabajador no debe ser hecho para trabajar más de 48 horas por semana. Las horas extraordinarias sólo se permite en situaciones excepcionales, y este tipo de situaciones también se estipula en la legislación de Malasia.
A modo de comparación, Indonesia tiene un límite de tiempo extra de 14 horas a la semana. China tiene un límite mensual de 36 horas. En Francia, se puede trabajar 10-12 horas al día, pero los trabajadores no deben ser obligados a trabajar más de 48 horas a la semana.
Sin represalias contra los defensores de Recursos Humanos – investigar las presuntas violaciónes resaltados
En 12.09.2018, The Guardian, Daily Reino Unido, destacó violación de los derechos de los trabajadores, incluyendo la prórroga excesiva en una empresa de Malasia. (Guardian, 09.12.2018). El informe indicó, entre otros, que ‘… Los trabajadores Top Glove – ocho de Nepal y ocho de Bangladesh – Supuesto que su fábrica era ‘tortura mental’ donde tuvieron que trabajar siete días a la semana, al menos 12 horas al día, con sólo un día de descanso al mes. ..Payslips visto por The Guardian parecían indicar los trabajadores a menudo trabajado entre 120 y 160 horas de tiempo extra al mes, superior a las 104 horas permitidas por la ley de Malasia.
El ministro de Recursos Humanos M. Kula Segaran, se informó al día siguiente que indica que las ‘acusaciones de maltrato trabajador en la empresa son en su mayoría falsa.’ (Malasia Insight, 12/10/2018). Incluso sugirió que las acusaciones ‘… podría ser el trabajo de la industria de los rivales a batir fabricante de guantes de goma del país …’.
También fue decepcionante ver que una conferencia de prensa se llevó a cabo junto con los representantes de la empresa en cuestión.
Hay que destacar que cuando los trabajadores y / o defensores de derechos humanos demostrar un supuesto violaciónes de los derechos de los trabajadores humanos y el Estado debe llevar a cabo rápidamente una investigación independiente, y desde luego no venir en defensa del presunto autor, o hacer acusaciones contra denunciantes trabajadores y los derechos humanos defensores, que incluye los medios de comunicación.
Con respecto a las horas extraordinarias, no sólo la cuestión de superar los límites de tiempo extra, pero también si lo fue para las situaciones excepcionales que permitieron a los trabajadores que se plantea a hacer horas extraordinarias. Si sucede semana tras semana, cada mes, entonces ya no puede ser legalmente permitido de horas extras. La Ley de empleo en la sección 60A (2) establece que ‘… el Director General tendrá la facultad de investigar y decidir si es o no el empleador está justificado para pedir a los empleados a trabajar’ horas extras y los días de descanso.
Para garantizar los medios del trabajador y sus familias, los trabajadores deben obtener ingresos suficientes trabajar no más de 8 horas diarias o 48 horas a la semana. Esta es una obligación del Estado. Los empleadores también nunca se debe dar prioridad a las ganancias sobre el bienestar de los trabajadores y sus familias.
Por lo tanto, nosotros
Pide al gobierno de Malasia a abandonar la idea de retener parte de los salarios de los trabajadores ‘… como un medio para unir los trabajadores al empleador ..’;
Pide al gobierno de Malasia que revoque la disposición en la ley que retrasa el tiempo extra de pago, el trabajo en días de descanso y días festivos por un mes. Los trabajadores deben ser pagados puntualmente al final del mes de las horas extraordinarias y el trabajo en días de descanso / días festivos;
Pide al gobierno de Malasia para tomar medidas contra los empleadores que
retener los pasaportes y / o visas / pases de trabajo de sus trabajadores, algo que utiliza, entre otros, para evitar que los trabajadores la libertad de dejar los empleadores,
Llamar a Malasia para reducir el límite de tiempo extra de 104 horas de acuerdo con las normas internacionales, que no deben ser más de 48 horas a la semana en general;
Llamar a Malasia para investigar independientemente las acusaciones de violaciónes de derechos humanos, y no hacer acusaciones o tomar medidas de represalia contra los defensores de derechos humanos, incluidos los medios de comunicación, que pone de relieve tales alegaciones;
Llamar a Malasia para tomar medidas rápidas contra los empleadores que violan los derechos de los trabajadores, con independencia de si la violación es continua o sucedido en el pasado. Las sanciones en la ley de violación de los derechos de los trabajadores deben aumentarse para impedir la violación de los derechos de los trabajadores.
Llamar a Malasia a ratificar / firmar las horas de trabajo (industria), 1919 (N ° 1), y preferiblemente también C047 – Convenio sobre las cuarenta horas, 1935 (N ° 47).
Llamar a Malasia, que ha ratificado el Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (Nº 29) para ratificar también C105 – la abolición del trabajo forzoso, 1957 (Nº 105). Malasia, que ratificó en 1958 C105 denunció que en 1990;
Llamar a Malasia a ratificar la Convención Internacional sobre la protección de los derechos de todos los trabajadores migratorios y de sus familiares;
Llamar a Malasia a ratificar todos los convenios fundamentales de la OIT y la ONU;
Llamar en Malasia promoción y protección de los defensores de los derechos humanos, y promulgar legislaciones para prevenir acciones de represalia contra los defensores de derechos humanos que ponen de relieve las presuntas violaciónes de derechos humanos; y
Llamar en Malasia y los empleadores a respetar y promover los derechos de los trabajadores y de los sindicatos en Malasia.

Origen del Aguinaldo.

 

 

Publicado originalmente en Facebook, 16 de diciembre 2018
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Creado en el mandato de Enrique Peralta Azurdia en 1964, el aguinaldo, un treceavo salario, acompaña al guatemalteco desde hace 54 años.
Conforme el Decreto 76-78 del Congreso de la República de Guatemala, con fecha 28 de noviembre de 1978, se decreta la Ley Reguladora de la Prestación del Aguinaldo para los trabajadores del sector privado, en el cual se genera la obligación a todo patrono a otorgar a sus trabajadores anualmente en concepto de aguinaldo.
Se debe pagar el 50% en la primera quincena del mes de diciembre, la segunda parte en la primera quincena del mes de Enero del próximo año.
La primera parte se considera para que todos y todas las trabajadoras tengan dinero para las fiestas de fin de año, la segunda parte es para cubrir los gastos de inscripciones y útiles escolares.
Muchos empleadores, prefieren dar el 100% a sus trabajadores y trabajadoras en la primera quincena de diciembre. Muchos trabajadores y trabajadoras de igual manera se lo gastan, se debe considerar el 50% como un ahorro para la cuesta de Enero.
Debemos de tener en cuenta la situación de pobreza, el alto costo de los productos alimenticios, por lo que se debe de guardar de este dinero, para la prevención.
“Es indiscutible la visión del aguinaldo como una medida de compensación económica en la estrategia de desarrollo social de la época, que sirve tanto al asalariado en relación de dependencia como al propietario de la empresa privada.
En una economía cara para vivir, como la de Guatemala, el aguinaldo compensa las dificultades del ahorro, y le permite a la clase emergente de media baja, media y media alta, adquirir satisfactores y enseres para su círculo familiar. También ha servido para mejorar las condiciones patrimoniales de un ciudadano común”.